Männliche CEOs haben die Möglichkeit, die Kultur an ihrem Arbeitsplatz zum Besseren zu verändern – nicht nur für ihre Mitarbeiter, sondern auch für die Gewinnspannen ihres Unternehmens. Wenn Sie ein männlicher Geschäftsführer sind, der diesen Wandel vollziehen möchte, lesen Sie weiter, um wichtige Tipps von denjenigen zu erhalten, die es bereits erfolgreich getan haben, mit Beispielen von Unternehmen, die ihren Worten Taten folgen ließen.
Bringen Sie Harmonie in Ihr berufliches und privates Leben
Männliche CEOs haben die Möglichkeit, die Work-Life-Balance in ihren Unternehmen zu verbessern, was oft ein Problem ist, sagt Damon Becnel. Studien zeigen, dass Unternehmen mit mehr weiblichen Beschäftigten in der Regel eine bessere Work-Life-Balance haben. Einer der Faktoren für diesen Unterschied ist, dass Frauen häufiger Pflegeaufgaben zu Hause übernehmen. Daher wissen sie aus erster Hand, wie wichtig es ist, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Durch die Einführung von Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance können männliche CEOs sich selbst und ihren Unternehmen helfen. So können sie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung und bezahlten Elternurlaub anbieten, was nicht nur Arbeitnehmer anzieht, sondern auch dazu beiträgt, dass sie bleiben.
Eintreten für flexible Arbeitsregelungen
Arbeitsregelungen, die es Arbeitnehmern ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten oder ihre Arbeitszeiten nach Lust und Laune zu ändern, werden immer beliebter, vor allem bei den Millennials. Männliche CEOs sollten ihre Unternehmen ermutigen, solche Programme anzubieten. Dies zeigt den Mitarbeitern, dass sie wertgeschätzt werden und dass sich das Unternehmen für die Entwicklung eines ausgewogenen Arbeitsumfelds einsetzt.
Ermutigung der Mitarbeiter, sich freizunehmen
Die Ermutigung der Arbeitnehmer, Urlaub zu nehmen, ist eine Möglichkeit, ein ausgewogeneres Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies kann dadurch erreicht werden, dass Arbeitnehmern zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt wird oder dass sie aus der Ferne arbeiten können, wenn sie eine Pause brauchen.
Mit gutem Beispiel vorangehen
CEOs, insbesondere männliche CEOs, sollten flexible Arbeitsregelungen in Anspruch nehmen und offen darüber sprechen, wie wichtig es ist, Arbeit und Leben außerhalb der Arbeit in Einklang zu bringen. Auf diese Weise können sie ein Vorbild für andere im Unternehmen sein und zu einer ausgewogeneren Kultur im Allgemeinen beitragen.
Ermutigung zu körperlicher Aktivität
Ein weiterer Aspekt, der Aufmerksamkeit verdient, ist die Fitness. CEOs sollten ihre Mitarbeiter ermutigen, aktiv und gesund zu bleiben, indem sie Fitnessmitgliedschaften anbieten oder unternehmensweite Fitnesswettbewerbe veranstalten.
Organisieren Sie gesellschaftliche Veranstaltungen
Gesellschaftliche Veranstaltungen sind eine gute Möglichkeit, ein Gemeinschaftsgefühl innerhalb eines Unternehmens aufzubauen. Sie können auch dazu beitragen, das Stressniveau zu senken und die Work-Life-Balance zu fördern. Männliche Geschäftsführer sollten dafür sorgen, dass sie gesellschaftliche Veranstaltungen organisieren, an denen alle Mitarbeiter des Unternehmens teilnehmen können.
Zwei hervorragende Beispiele für ein ausgewogenes Arbeitsumfeld
Amazon
Amazon zum Beispiel bietet seinen Mitarbeitern enorme Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und unbegrenzten Urlaub. Außerdem bietet es seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie eine Pause machen wollen.
Google hat es geschafft, eine gute Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter zu finden. Zu den Vorteilen, die das Technologieunternehmen bietet, gehören flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung vor Ort und kostenloses Essen. Google erlaubt seinen Mitarbeitern auch, 20 % ihrer Zeit für neue Projekte außerhalb ihrer regulären Aufgaben zu verwenden.
Förderung des Gefühls der Ausgewogenheit
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist immer noch negativ besetzt, vor allem in männerdominierten Branchen. Männliche CEOs wie Damon Becnel können dazu beitragen, dieses Stigma abzubauen, indem sie für die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintreten. Sie sollten auch Maßnahmen und Initiativen einführen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in ihren Unternehmen fördern. Arbeitnehmer, insbesondere Millennials, legen zunehmend Wert auf die Integration von Arbeit und Privatleben.
Was werden weibliche Führungskräfte in der Wirtschaft beitragen?
Obwohl männliche CEOs hervorragend in der Lage sind, eine ausgewogene Arbeitskultur zu schaffen, sollten weibliche CEOs nicht unterschätzt werden. Häufig haben weibliche CEOs ein besseres Gespür für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und sind besser in der Lage, Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie umzusetzen.
Weibliche Vorstandsvorsitzende bieten auch eher flexible Arbeitsregelungen an und fördern Urlaubstage. Sie beteiligen sich auch stärker an sozialen Aktivitäten und Fitnessinitiativen und erkennen die Bedeutung dieser Aktivitäten für den Abbau von Stress und die Förderung eines gesunden Gleichgewichts zwischen Beruf und Privatleben.
Zusammenfassung
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab, daher ist ein gesundes Arbeitsumfeld unerlässlich. Männliche Vorstandsvorsitzende können zur Schaffung einer ausgewogenen Arbeitskultur beitragen, indem sie mit gutem Beispiel vorangehen, Urlaube fördern, gesellige Zusammenkünfte organisieren und Fitnessbemühungen unterstützen. Weibliche Vorstandsvorsitzende leisten auch einen wichtigen Beitrag zur Schaffung einer gesunden Unternehmenskultur. Sie können männlichen Führungskräften dabei helfen, das Stigma der Work-Life-Balance abzubauen, indem sie über ihre Bedeutung sprechen und alle dazu ermutigen, einen ausgewogeneren Arbeitsplatz zu haben.
